為什么企業(yè)要建立eap心理咨詢(xún)室？對(duì)于企業(yè)工作人員來(lái)說(shuō)，有的時(shí)候是給他一套房子重要還是關(guān)心員工的心理健康重要呢？

或許不同的人有不同的見(jiàn)解，即使是給了員工一套房子，但是員工在工作的時(shí)候沒(méi)有積極性，在這樣的情況下就更加應(yīng)該多關(guān)注員工的心理健康，從源頭上找出他們的問(wèn)題，才可以讓員工以良好的精神狀態(tài)重新投入到工作中去，從而創(chuàng)造更多的價(jià)值。

企業(yè)eap心理咨詢(xún)服務(wù)是通過(guò)專(zhuān)業(yè)的心理人員對(duì)員工的心理健康狀況進(jìn)行診斷，提出建議，提供免費(fèi)的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢(xún)，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問(wèn)題，以維護(hù)組織成員的心理健康，提高其工作績(jī)效，并改善組織管理。由此看出，企業(yè)建立eap心理咨詢(xún)室能夠改善員工自身的心理問(wèn)題，從而提高他們的工作積極性，可以幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

1.企業(yè)需要對(duì)員工的心理健康狀況進(jìn)行了解、評(píng)估。

相信很多人都知道富士康員工跳樓事件，員工為什么想不開(kāi)要跳樓，其實(shí)這就反應(yīng)出企業(yè)對(duì)員工的心理健康關(guān)注度不夠，在發(fā)現(xiàn)員工跳樓之后，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)采取措施為心理壓力大的員工提供心理咨詢(xún)。EAP服務(wù)項(xiàng)目將有助于減少和消除這種現(xiàn)象的發(fā)生，其最基礎(chǔ)的工作就是通過(guò)調(diào)查評(píng)估員工的心理健康狀況，出具員工個(gè)體心理健康報(bào)告，并協(xié)助組織建立心理健康檔案。同時(shí)心理學(xué)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，挖掘影響組織整體心理健康狀況和員工個(gè)體心理健康水平的因素，從心理學(xué)和管理學(xué)相結(jié)合的角度提出相關(guān)咨詢(xún)報(bào)告，為管理者提供決策參考，從而以更好的管理方式管理員工。

2．企業(yè)管理者總是希望員工以飽滿(mǎn)的熱情、良好的精神狀態(tài)來(lái)工作。

對(duì)于一個(gè)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，在每天的工作過(guò)程中，管理者都希望自己的員工能夠每天以良好的精神來(lái)面對(duì)每一天的工作，但是在每一個(gè)員工個(gè)體上，他們總會(huì)因?yàn)樯钪械母鞣N突發(fā)事件而煩心，從而產(chǎn)生情緒低下，不愿意工作等消極狀態(tài)，在這樣的情況下，管理者在發(fā)現(xiàn)員工有這些傾向之后就需要及時(shí)為這部分員工提供eap服務(wù)，從而幫助員工及時(shí)解決他們遇到的心理困惑。

3．便于企業(yè)內(nèi)部溝通。

在一個(gè)公司里，領(lǐng)導(dǎo)者有的時(shí)候會(huì)對(duì)屬下提出過(guò)高的要求，這就造成了員工會(huì)面臨過(guò)大的工作壓力，當(dāng)很多員工不滿(mǎn)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)要求的時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)不回公司甚至是跳槽行為，因此，eap服務(wù)也需要及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行心理咨詢(xún)，以便于領(lǐng)導(dǎo)者自身及時(shí)改善自身問(wèn)題，改變自己的工作方法，從而提供員工的滿(mǎn)意度。

4．EAP服務(wù)的目的是為企業(yè)省錢(qián)。

EAP服務(wù)的發(fā)展首先是因?yàn)樵絹?lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到企業(yè)EAP可以幫助企業(yè)省錢(qián)——員工的心理問(wèn)題影響個(gè)人和企業(yè)的績(jī)效是一個(gè)常識(shí)。在早期，企業(yè)可以把那些由于心理問(wèn)題而導(dǎo)致工作效率低下或者不勝任工作的員工解雇。后來(lái)人們發(fā)現(xiàn)，員工心理問(wèn)題的產(chǎn)生，除了和他個(gè)人的心理特征有關(guān)外，和他所從事的工作本身以及整個(gè)社會(huì)和時(shí)代背景都有密切關(guān)系，不再僅僅只是員工個(gè)人的事，也是企業(yè)需要關(guān)注的問(wèn)題。

另一方面，企業(yè)解雇老員工、聘用和培養(yǎng)新員工需要付出很高的成本和代價(jià)。因此，企業(yè)不再簡(jiǎn)單地因個(gè)人心理問(wèn)題解雇員工，而是采取了措施，幫助員工預(yù)防和解決工作及生活中的心理問(wèn)題。透過(guò)EAP服務(wù)組織單位可以有效管理與預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)行為。

企業(yè)建立EAP服務(wù)的最初和最終目的在于降低成本、提高效率，節(jié)省招聘費(fèi)用、節(jié)省培訓(xùn)開(kāi)支、減少錯(cuò)誤解聘、減少賠償費(fèi)用、降低缺勤（病假）率、降低管理人員的負(fù)擔(dān)、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、增加留職率（尤其對(duì)關(guān)鍵職位員工）、改進(jìn)生產(chǎn)管理、提高生產(chǎn)效率。

從以上這些方面來(lái)看，企業(yè)更加有必要建立eap心理咨詢(xún)室。企業(yè)提供eap服務(wù)不僅能夠解決員工的心理健康，更能夠提高企業(yè)的工作效率，增加產(chǎn)出。所以說(shuō)，企業(yè)需要建立eap心理咨詢(xún)中，這是為了企業(yè)更好的生存發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

陽(yáng)光心健eap心理服務(wù)中心可幫助各企業(yè)單位更好的建立eap心理咨詢(xún)室，提供eap心理咨詢(xún)師培訓(xùn)，eap心理器材設(shè)備供應(yīng)，eap心理咨詢(xún)室規(guī)劃建設(shè)，如有需要，可和陽(yáng)光心健培訓(xùn)部聯(lián)系，0551-65140885。